Kadronun Tamamı, Tek Dizinde.
Aktif ve ayrılan bütün çalışanlar tek listededir; kimin özlüğünün eksik olduğu, kimin sözleşmesinin biteceği baştan görünür. Her satır, çalışanın 19 bölümlük özlük kartına açılır.
Göstergeler Listeyi Süzer
Aktif kadro, bu ay katılanlar, özlüğü eksik olanlar ve sözleşmesi bitenler listenin üstünde sayılır. Bir göstergeyi seçtiğinizde liste o çalışanlara daralır.
Giriş Hesabı ve Telefon, Aynı Kartta
Çalışana giriş erişimini ve yetki gruplarını özlük kartından verirsiniz; çalışan personel uygulamasına karekodla, parolasız giriş yapar. Hesap tek telefona bağlıdır: telefon değişince önce eski bağ kaldırılır.
Sözleşme Bitişi ve Özel Günler Hatırlatılır
Süreli sözleşmenin bitişi yaklaşınca ve bittiğinde, doğum günlerinde ve iş yıl dönümlerinde bildirim gider. Kaç gün önceden ve kime gideceğini siz belirlersiniz; her konu tek bildirimde toplanır.
Sık Sorulanlar
Özlük Yönetimi hakkında en çok sorulanlar.
Özlük kartında hangi bölümler var?
Kişi bilgileri, iş bilgileri, özgeçmiş ve evraklar; toplam 19 bölüm. Ücret ve Zimmet Yönetimi açıksa o bölümler de aynı kartta görünür.
Eksik özlük nasıl anlaşılır?
Her çalışanın özlüğünün tamamlanma oranı listede yazar; özlüğü eksik olanlar ayrıca sayılır. Kartta eksik bölümler işaretlidir.
Ayrılan çalışanların kaydı silinir mi?
Hayır. Ayrılanlar ayrıca listelenir; çalışan geri dönerse aynı kart yeniden açılır ve önceki çalışma dönemi kartta kalır.
Çalışan kendi özlüğünü görebilir mi?
Evet; web'de ve personel uygulamasında kendi özlük bilgilerini görür. Değişiklikleri İK yapar.
Kim hangi çalışanın kaydını görür?
Yetkiler gruplarla verilir. Bir grup hangi işlemlerin yapılabileceğini ve hangi birimlerin kayıtlarına erişileceğini belirler; liste her kullanıcıya kendi kapsamını gösterir.
Modüller
Özlük Yönetimi, İnsan Kaynakları modülünün içindedir. Modüller aynı çalışan kaydını kullanır; ihtiyaç duydukça eklenir.
Kurumunuz için Bir Sunum Planlayalım.
Modüller ve ihtiyaç birlikte belirlenir; teklif kuruma göre hazırlanır.
Demo Talep Edin